Medierea e flexibila.
Tot procesul este focusat pe rezolvarea conflictului. Nu se pierde timp prin asezarea pe pozitii de forta. Medierea ofera o multime de oportunitati de intelegere, atit timp cit sint agreate de ambele parti.
Este focusata pe pastrarea relatiei.
Procesul medierii forteaza oamenii sa colaboreze. In acest proces ei sint invatati sa se concentreze asupra problemei mai degraba decit pe persoana.
Procesul medierii si beneficiile sint satisfacatoare pentru ambele parti.
Fiecare parte implicate in mediere se simte luata in considerare si fiecare parte are o implicare active in decizia finala.
Procesul este corect.
Medierea e corecta pentru ca a treia parte tine cont de regulile stabilite de comun acord de partile implicate in conflict.
Rezolvarea conflictului prin mediere are mari sanse sa fie finalizat; mai mult, solutia are rolul de a preveni reintoarcerea in situatia de conflict.
Este adevarat, pentru ca partile construiesc o intelegere pe care o construiesc impreuna. Mai mult, datorita dialogului specific metodei Dana, fiecare parte are o intelegere mai buna asupra ceea ce isi doreste cealalta parte, de aceea este mult mai putin probabil sa existe o revenire a conflictului.
Nivelul de acceptare a diversitatii opiniilor ajuta evident procesul de stabilizare a relatiei intre partile implicate in conflict.
